ভারতের লেবার কোড বা শ্রম আইনের সীমাবদধতা: ভারতের নতুন চারটি শ্রম সংহিতা (লেবার কোড) ২০২৫ সালের নভেম্বরে কার্যকর হওয়ার পর থেকে দেশের কর্মজীবী মানুষের মধ্যে ব্যাপক আলোড়ন সৃষ্টি করেছে। সরকার যেখানে এই সংস্কারকে ‘যুগান্তকারী’ এবং ‘শ্রমিক-বান্ধব’ বলে অভিহিত করছে, সেখানে প্রধান ট্রেড ইউনিয়ন ও বিশেষজ্ঞরা একে স্বাধীনতার পর সবচেয়ে ‘শ্রম-বিরোধী’ পদক্ষেপ হিসেবে বর্ণনা করেছেন । এই আইনগুলোর সম্ভাব্য নেতিবাচক দিকগুলো নিচে বিস্তারিতভাবে আলোচনা করা হলো। কাজের নিরাপত্তা খর্ব: সহজেই ছাঁটাইয়ের সুযোগ এই নতুন আইনের সবচেয়ে বড় সীমাবদ্ধতা হলো এর ফলে স্থায়ী কাজের সুযোগ নষ্ট হওয়ার সম্ভাবনা প্রবল। ১) ‘হায়ার অ্যান্ড ফায়ার’ নীতি: ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস কোডের মাধ্যমে সরকারের অনুমতি ছাড়াই কর্মী ছাঁটাই করা যাবে , কর্মচারী কমানো (রিট্রেঞ্চমেন্ট) বা কারখানা বন্ধ করার সীমা ১০০ থেকে বাড়িয়ে ৩০০ জন করা হয়েছে । এর ফলে দেশের ৯০% এর বেশি কারখানা এখন সহজেই শ্রমিক ছাঁটাই করতে পারবে, যা ‘হায়ার অ্যান্ড ফায়ার’ নীতিকে বৈধতা দেয় । ২) স্থায়ী অস্থায়িত্ব (Fixed-Term Employment): নতুন কোডে ফিক্সড-টার্ম এমপ্লয়ম...